Roditeljsko skraćeno radno vrijeme u profesionalnom fudbalu: radno vrijeme i plan sezone nakon rođenja djeteta

Roditeljsko skraćeno radno vrijeme u profesionalnom fudbalu traži jasan dogovor o radu i plan sezone koji taj dogovor stvarno primjenjuje. Kod prava prema § 15h MSchG posebno su važni trajanje radnog odnosa, veličina pogona i dopušteni raspon radnog vremena.

U profesionalnom klubu dogovoreni raspored rada mora odgovarati treninzima, utakmicama, putovanjima, sastancima i oporavku. Kalendar takmičenja ne zamjenjuje dogovor o početku, trajanju, obimu i rasporedu skraćenog rada. Ovaj članak polazi od roditeljskog skraćenog rada nakon rođenja djeteta i ne obrađuje zaštitu materinstva ni roditeljsko odsustvo.

Prema § 15h stav 1 MSchG radnica ima pravo na skraćeno radno vrijeme do kraja osme godine života djeteta. Osnovni maksimalni period iznosi sedam godina. Od njega se odbijaju stvarno trajanje zabrane rada prema § 5 stav 1 MSchG i roditeljsko odsustvo koje su oba roditelja koristila za isto dijete. Period između sedmog rođendana i kasnijeg polaska u školu dodaje se maksimalnom periodu.

Radni odnos mora pri početku skraćenog rada neprekidno trajati tri godine. Neposredno raniji radni odnosi kod istog poslodavca računaju se u taj period. Za minimalno trajanje važni mogu biti i prekidi povezani sa obećanjem ili dogovorom o ponovnom zaposlenju, kao i roditeljsko odsustvo prema MSchG.

Radnica mora biti zaposlena u pogonu sa više od 20 zaposlenih. Ako broj zaposlenih sezonski varira, važan je prosjek iz prethodne godine. Klub zato treba zabilježiti pravno relevantnu veličinu pogona na početku skraćenog rada, a ne se osloniti samo na broj profesionalnih igračica ili registriranih članica ekipe.

U pogonu sa najviše 20 zaposlenih radni sporazum prema § 97 stav 1 tačka 25 ArbVG može stvoriti pravo prema pravilima § 15h. U provjeru zato zajedno ulaze ugovor igračice, organizacija kluba i eventualni radni sporazum. Pravo se ne može izvesti samo iz sportskog kalendara.

Pravo prema § 15h stav 1 MSchG postoji samo ako se sedmično uobičajeno radno vrijeme smanji za najmanje 20 posto i ne padne ispod dvanaest sati. Ovaj raspon ograničava zakonsko pravo. Zato se prvo utvrđuje uobičajeno sedmično radno vrijeme, a zatim provjerava da li predloženi plan ispunjava oba praga.

Početna tačka je uobičajeno sedmično radno vrijeme. Plan sezone sa promjenjivim brojem utakmica sam po sebi ne daje odgovor. Ugovor, aneksi i ustaljeni raspored obaveza treba da pokažu na kojoj se osnovi računa redovni rad i kako se smanjeni obim raspoređuje tokom sezone.

Skraćeni rad može se koristiti do kraja osme godine života djeteta, uz poštovanje maksimalnog perioda i pravila odbijanja iz § 15h. Početak i kraj zato ne treba vezati samo za prvu ili drugu polovinu sezone. Zakonski period i konkretni dogovor moraju se posmatrati zajedno.

Trening, dani utakmica i putovanja mogu se različito rasporediti unutar smanjenog radnog vremena. Raspon ipak ne pretvara cijeli dan utakmice u proizvoljan broj sati. Odlučujući su stvarne ugovorne obaveze i dogovoreni raspored.

§ 15h MSchG traži dogovor o početku, trajanju, obimu i rasporedu skraćenog rada. Pri tome se moraju uzeti u obzir interesi pogona i interesi radnice. Za profesionalnu fudbalerku dogovor treba da stvori jasnu strukturu rada koja omogućava planiranje rada kluba i brige o djetetu.

Početak treba vezati za konkretan datum. Za trajanje je potreban jasan krajnji datum ili jasno opisan period. Obim se navodi kroz smanjeno sedmično radno vrijeme. Raspored objašnjava u kojim danima i vremenskim periodima se rad u pravilu obavlja. Ove tačke treba uskladiti sa ugovorom igrača i aneksima.

Klub može obrazložiti svoje organizacione potrebe, na primjer gust raspored utakmica, fiksne timske treninge ili međunarodna putovanja. Ti faktori ne zamjenjuju konkretnu procjenu potreba igračice za brigom o djetetu. Igračica treba jasno navesti dostupne periode kako bi klub mogao realno procijeniti organizaciju.

Za sprovođenje je koristan pisani tekst sa datumom, verzijom i osobom za kontakt. U njemu treba opisati i način komunikacije promjena rasporeda. Tako se razlikuju prvobitni dogovor, plan sezone i kasnija izmjena o kojoj su strane razgovarale.

Plan sezone treba roditeljsko skraćeno radno vrijeme prevesti u konkretne vremenske periode. Pored utakmica treba prikazati timske treninge, individualne jedinice, obavezne sastanke, putovanja, medicinske termine i oporavak kada su ti periodi važni za radni odnos. Članak o radnom vremenu, putovanju i odmorima u profesionalnom fudbalu objašnjava opštu procjenu tih perioda.

Domaće i gostujuće utakmice mogu stvoriti različito opterećenje. Igračica može biti dostupna za konkretnu utakmicu, dok putovanje ili obavezni program nakon utakmice ulaze u period predviđen za brigu o djetetu. Plan zato treba pokazati vremenske blokove i raspored, a ne samo podatak da li je igračica nastupila.

Potrebe brige o djetetu mogu se prevesti i u ponavljajuće periode. Dogovor može, na primjer, rezervisati određena popodneva, jutra ili dane u sedmici. Rješenje zavisi od ugovora, strukture treninga i interesa igračice. Iz toga automatski ne proizlazi pravo na određenu odluku za svaku pojedinačnu utakmicu.

Kada se utakmica, putovanje ili trening kratkoročno promijene, stvarno radno vrijeme treba uporediti sa dogovorenim rasporedom. Ažurirani kalendar, kratak razlog i zapis o razgovoru pomažu da sportski rad i skraćeno radno vrijeme ostanu provjerljivi.

§ 15i MSchG omogućava stranama da dogovore skraćeno radno vrijeme ako ne postoji pravo prema § 15h stav 1 ili stav 4 ili je to pravo već iskorišteno. Dogovor se može odnositi na period do kraja osme godine života djeteta. On obuhvata početak, trajanje, obim i raspored rada.

Sedmično uobičajeno radno vrijeme i dalje se mora smanjiti za najmanje 20 posto i mora iznositi najmanje dvanaest sati. Razlika je u polaznoj tački: § 15i daje osnov za dogovor u slučajevima kada zakonsko pravo ne važi ili više nije dostupno. Saglasnost strana i precizan pisani tekst zato imaju posebnu važnost.

Za sezonu kluba dogovor treba biti jednako precizan kao i skraćeni rad zasnovan na zakonskom pravu. Treba opisati početak, trajanje, sedmični obim, raspored i način obuhvata treninga, utakmica i putovanja. Postojeći članak o postepenom povratku na rad u profesionalnom sportu odnosi se na povratak nakon bolesti i obrađuje drugo pravno pitanje.

Dobrovoljni dogovor o sezoni bez određivanja pravne osnove ne daje potpun odgovor o radnom vremenu. Strane treba da utvrde da li sprovode pravo prema § 15h ili zaključuju dogovor prema § 15i. Tek tada se kalendar može izgraditi na jasno utvrđenoj osnovi.

Za prvu provjeru potrebni su potpuni ugovor igrača, aneksi, datum početka rada i eventualni raniji rad kod istog kluba. Dodajte uobičajeno sedmično radno vrijeme, željeno smanjenje i realan prijedlog početka i trajanja.

Klub treba zabilježiti broj redovno zaposlenih osoba u relevantnom pogonu i, kod sezonskih promjena, prosjek prethodne godine. U organizacionu provjeru ulaze plan ekipe, kalendar treninga, termini utakmica, upute o putovanju i sastanci. Broj profesionalnih igračica sam po sebi ne daje automatski odlučujući podatak za § 15h.

Igračica i klub treba da stave periode brige o djetetu i organizacione potrebe kluba u jedan vremenski pregled. Označite fiksne periode brige, obavezne termine, moguće zamjenske periode i osobu koja potvrđuje kratkoročnu promjenu.

Članak o zaštiti igračica u profesionalnom fudbalu obrađuje zaštitu tokom trudnoće i materinstva. Kod roditeljskog skraćenog rada nakon rođenja ugovor i pitanja radnog vremena treba provjeriti odvojeno. Razvrstavanje dokumenata po temama sprječava miješanje pravnih okvira.

Posmatrati samo kalendar utakmica: Utakmice su samo dio ugovornih obaveza. U provjeru ulaze i treninzi, putovanja, sastanci i druga vremena vezana za klub.

Veličinu pogona izvesti iz broja igračica: § 15h polazi od pogona i, kod sezonskih promjena, prosjeka prethodne godine. Interni spisak ekipe ne zamjenjuje tu provjeru.

Odrediti sedmične sate, a ostaviti raspored otvorenim: Bez vremenskih perioda ostaje nejasno kako se briga o djetetu i obaveze sezone mogu uskladiti.

Dogovor o sezoni izjednačiti sa roditeljskim skraćenim radom: Kalendar treba da se zasniva na pravu ili dogovoru i ne može zamijeniti pravne uslove radnog vremena.

Promjene rješavati samo usmeno: Kada se pomjere utakmica, putovanje ili trening, treba da ostane vidljivo šta je prvobitno dogovoreno i koja je izmjena usaglašena.

Koji su uslovi za pravo prema § 15h MSchG?
Radni odnos pri početku skraćenog rada u pravilu mora neprekidno trajati tri godine. Radnica mora biti zaposlena u pogonu sa više od 20 zaposlenih, osim ako se primjenjuje radni sporazum prema § 15h stav 4. Sedmično radno vrijeme mora se smanjiti za najmanje 20 posto i ostati najmanje dvanaest sati.

Može li igračica rezervisati određene dane treninga ili popodneva?
Raspored skraćenog rada mora biti dogovoren. Važni su organizacioni interesi kluba i interesi radnice. Konkretan period za brigu o djetetu može biti dio plana, ali mora se uskladiti sa ugovorom igrača i sezonskom organizacijom.

Da li je dovoljno samo navesti manji broj sedmičnih sati?
Sam broj sati obično nije dovoljan za praktičnu primjenu. Početak, trajanje, obim i raspored treba povezati sa treninzima, utakmicama, putovanjima i drugim obaveznim terminima.

Šta je moguće kada pravo prema § 15h ne postoji?
Prema § 15i MSchG strane mogu dogovoriti skraćeno radno vrijeme do kraja osme godine života djeteta. I tada važe smanjenje od 20 posto i najmanje dvanaest sati, a početak, trajanje, obim i raspored moraju biti navedeni.

Da li roditeljsko skraćeno radno vrijeme automatski produžava ugovor igrača?
Roditeljsko skraćeno radno vrijeme uređuje radno vrijeme. Ono samo po sebi ne produžava trajanje ugovora. Trajanje, opcije i izmjene treba posebno provjeriti u ugovoru igrača.

Prvo pripremite ugovor igrača i sve anekse, trajanje rada, uobičajeno sedmično radno vrijeme i željeno smanjenje. Zatim provjerite veličinu pogona i odlučite da li se aranžman zasniva na pravu prema § 15h ili dogovoru prema § 15i.

Izabranu strukturu radnog vremena zatim prenesite u plan sezone. Označite treninge, utakmice, putovanja, sastanke, periode brige o djetetu i moguće promjene. Pisani dogovor treba da pokaže koji su termini fiksni i kako se o izmjeni razgovara.

Ako želite provjeriti roditeljsko skraćeno radno vrijeme, njegov raspored ili usklađenost sa profesionalnim ugovorom igrača, pripremite ugovor, plan sezone i kratku hronologiju razgovora. Mag. Bernhard Brandauer, Rechtsanwalt, pomoći će vam da odredite naredne praktične korake.